Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Из декретного в декреный
Здравствуйте! Из декретного в декретный. Ребенку 1 год и 3 месяца, в апреле 2015 года снова наступает декретный. Если есть пару дней трудового отпуска, могут ли они повлиять на больничный по беременности и родам? И шесть календарных месяцев будут учитываться до наступления первого декретного или второго?
В 2013 году я получила 35 млн декретных, на какую сумму я могу рассчитывать, если у меня была сдельная оплата труда (2013), а сейчас(2014) оклад + премия? Помогите, пожалуйста, разобраться!
В 2013 году я получила 35 млн декретных, на какую сумму я могу рассчитывать, если у меня была сдельная оплата труда (2013), а сейчас(2014) оклад + премия? Помогите, пожалуйста, разобраться!
Добрый день, Елена!
Сложно ответить, так как непонятно, работаете Вы сейчас или нет и какой у Вас общий стаж работы (во всех организациях).
679 420 (дек. 31 день) + 679 420 (янв. 31) + 679 420 (февр. 28) + 679 420 (март 31) + 679 420 : 30 × 6 (апрель 6 дн.) = 2 853 563.
Если Вы прервёте отпуск по беременности и родам и возьмёте трудовой отпуск, то пособие будет считаться по более выгодному для Вас варианту. Либо от тарифной ставки, либо от среднего заработка за отпуск, а средний заработок за отпуск включает в себя оклад, премии, надбавки.
Если в 2013 году у Вас была высокая з/п, то Вам лучше взять трудовой отпуск. Больничные будут считаться аналогично вышеуказанным примерам.
Если Вы решитесь взять трудовой отпуск, то Вам следует уведомить нанимателя заявлением, что Вы прерываете отпуск по беременности и родам и просите предоставить трудовой отпуск. наниматель не имеет права Вам отказать, если Вы беременны.
Напоминаю, что всё, что указано в пункте 2, возможно только при наличии трудового стажа более 6 месяцев.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Сложно ответить, так как непонятно, работаете Вы сейчас или нет и какой у Вас общий стаж работы (во всех организациях).
- Если у Вас общий стаж работы с начала трудовой деятельности менее 6 месяцев, то пособие Вам будет начисляться в минимальном размере. Для расчёта пособия будет применяться 50% бюджета прожиточного минимума (сейчас БПМ — 1 358 840 рублей) Какой размер будет в феврале — неизвестно. Если бы Вы шли на больничный с 01.12.2014, то размер пособия примерно был бы такой:
679 420 (дек. 31 день) + 679 420 (янв. 31) + 679 420 (февр. 28) + 679 420 (март 31) + 679 420 : 30 × 6 (апрель 6 дн.) = 2 853 563.
- Если у Вас общий трудовой стаж более 6 месяцев, то пособия Вам будут начислять, исходя из Вашей тарифной ставки сейчас (без надбавок, доплат и премий). Допустим, тарифная ставка 1 000 000, тогда пособие будет таким:
Если Вы прервёте отпуск по беременности и родам и возьмёте трудовой отпуск, то пособие будет считаться по более выгодному для Вас варианту. Либо от тарифной ставки, либо от среднего заработка за отпуск, а средний заработок за отпуск включает в себя оклад, премии, надбавки.
Если в 2013 году у Вас была высокая з/п, то Вам лучше взять трудовой отпуск. Больничные будут считаться аналогично вышеуказанным примерам.
Если Вы решитесь взять трудовой отпуск, то Вам следует уведомить нанимателя заявлением, что Вы прерываете отпуск по беременности и родам и просите предоставить трудовой отпуск. наниматель не имеет права Вам отказать, если Вы беременны.
Напоминаю, что всё, что указано в пункте 2, возможно только при наличии трудового стажа более 6 месяцев.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
