Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Из декретного в декретный
Наталья, спасибо большое Вам за ответ, он очень помог мне. Да, я на предприятии работаю с 2006 года непрерывно и з/п в 2013 году составляла приблизительно 7 млн. И неважно, сколько дней отпуска, даже если четыре? И подскажите, пожалуйста, когда лучше брать отпуск до декретного, если в декретный в середине марта? Спасибо заранее! Крепкого Вам здоровья и карьерного роста!
Добрый день, Елена!
Спасибо и Вам за добрые слова, нам тоже приятно, что наш опыт пригодился хорошим людям в трудной жизненной ситуации.
Независимо от того, сколько дней отпуска Вы считаете нужным взять, хотя бы один, Ваше пособие по беременности и родам будет считаться от среднего заработка за отпуск, если он выше Вашего тарифного оклада. А он, несомненно, выше.
Возможно, в данном случае, Вы имеете право и на полный отпуск, а не только на 4 дня. Так как, в соответствии с Трудовым кодексом, беременным женщинам отпуск предоставляется в полном объёме (24 + за дополнительные дни). В этом случае Ваши отпускные будут значительно выше пособия по уходу за ребёнком. Но лучше о продолжительности положенного именно Вам отпуска уточните у нашего уважаемого юриста по трудовому праву.
Здоровья Вам, с уважением, команда ЧП «ЛюксБаланс»
Спасибо и Вам за добрые слова, нам тоже приятно, что наш опыт пригодился хорошим людям в трудной жизненной ситуации.
Независимо от того, сколько дней отпуска Вы считаете нужным взять, хотя бы один, Ваше пособие по беременности и родам будет считаться от среднего заработка за отпуск, если он выше Вашего тарифного оклада. А он, несомненно, выше.
Возможно, в данном случае, Вы имеете право и на полный отпуск, а не только на 4 дня. Так как, в соответствии с Трудовым кодексом, беременным женщинам отпуск предоставляется в полном объёме (24 + за дополнительные дни). В этом случае Ваши отпускные будут значительно выше пособия по уходу за ребёнком. Но лучше о продолжительности положенного именно Вам отпуска уточните у нашего уважаемого юриста по трудовому праву.
Здоровья Вам, с уважением, команда ЧП «ЛюксБаланс»
