Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
З/п
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. УП при УСН. Есть работники на контракте и трудовых договорах. В них указано, что з/п выплачивается два раза в месяц. Можно ли не выдать в январе аванс, т.е. з/п за январь будет в феврале?
У нас медицинский центр, сейчас мы на УСН.Может, нам было бы выгоднее перейти на ОСН (налог на прибыль)? Расходная часть у нас значительная.
У нас медицинский центр, сейчас мы на УСН.Может, нам было бы выгоднее перейти на ОСН (налог на прибыль)? Расходная часть у нас значительная.
Добрый день, Марина!
- Работникам, с которыми заключены трудовые договоры, зарплата должна выплачиваться не менее, чем 2 раза в месяц, согласно статье 73 ТК. Эту норму нужно соблюдать.
- В законодательстве отсутствует такое понятие, как аванс. Сейчас выплата называется «Зарплата за первую половину месяца» и, соответственно должна начисляться по табелю учёта рабочего времени с 1 по 15 число. А выплачиваться — в дни, установленные на предприятии (в колл. договоре, соглашении, трудовых договорах).
- Работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с п.2 Декрета от 26.07.1999 № 29 зарплата может выплачиваться один раз в месяц. Но такая норма должна быть прописана в их контрактах (или внесена допсоглашением).
- Наниматель может изменить сроки выплаты заработной платы, письменно предупредив об этом работника, за семь календарных дней (п. 3.2. от 15.12.2014 Декрет № 5). Согласие должно быть письменным. Если работник не согласится, то его можно уволить по п.5 ст.35 ТК.
- Наниматель может установить сроки зарплаты, например, так: за первую половину месяца — 15 числа следующего месяца, за вторую — 16 числа. То есть, даже с разбежкой в один день.
- Если у Вас УСН с НДС 3%, то не факт, что Вам будет выгоднее ОСН. Если у Вас УСН 5% — возможно. Не владея информацией, подсказать не могу. Если у Вас УСН 5%, перейдите на УСН с НДС 3%.
