Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Штатное расписание
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!
УП при УСН. Как правильно рассчитать необходимое количество работников на должность (медицинский центр) врач УЗИ, если продолжительность работы центра — 14 часов в день (центр будет работать без выходных)? Большое спасибо!
УП при УСН. Как правильно рассчитать необходимое количество работников на должность (медицинский центр) врач УЗИ, если продолжительность работы центра — 14 часов в день (центр будет работать без выходных)? Большое спасибо!
Добрый день, Марина!
Пример расчёта для одного участка (кабинета) при двухсменной работе, ежедневно, при работе Центра 14 часов в день.
В январе законодательством установлена норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе = 167 часов (при условии работником по 8 часов в день, 5 дней в неделю).
Допустим, Вы планируете работать 29 дней в январе (1 и 7 числа выходные). Кабинет (участок) работает 14 часов в день (с 08:00 до 22:00), то есть работать будут 2 работника в день.
Нужно обязательно запланировать перерыв на обед двум работникам по 30 минут каждому. Итого 29 дней × 13 часов (без учёта обеда) = 377 фактически отработанных кабинетом (участком) часов. 377(факт): 167 (норма) = 2,25 ставки.
Следовательно, 2 врача в день на полную ставку (по 8 часов), плюс на для работы по выходным придётся брать работника (либо заключать договор по совместительству) на 0,25 ставки.
Если Вашим врачам установлена сокращённая рабочая неделя, то расчёт делаете аналогично. Планируемое количество рабочих дней кабинета (участка) умножаете на 13 часов и делите на месячную норму рабочего времени при сокращённом рабочем дне, получаете количество ставок. Целые числа — это полные ставки, дробные — неполные ставки, на которые можно оформить, допустим, совместительство.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Пример расчёта для одного участка (кабинета) при двухсменной работе, ежедневно, при работе Центра 14 часов в день.
В январе законодательством установлена норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе = 167 часов (при условии работником по 8 часов в день, 5 дней в неделю).
Допустим, Вы планируете работать 29 дней в январе (1 и 7 числа выходные). Кабинет (участок) работает 14 часов в день (с 08:00 до 22:00), то есть работать будут 2 работника в день.
Нужно обязательно запланировать перерыв на обед двум работникам по 30 минут каждому. Итого 29 дней × 13 часов (без учёта обеда) = 377 фактически отработанных кабинетом (участком) часов. 377(факт): 167 (норма) = 2,25 ставки.
Следовательно, 2 врача в день на полную ставку (по 8 часов), плюс на для работы по выходным придётся брать работника (либо заключать договор по совместительству) на 0,25 ставки.
Если Вашим врачам установлена сокращённая рабочая неделя, то расчёт делаете аналогично. Планируемое количество рабочих дней кабинета (участка) умножаете на 13 часов и делите на месячную норму рабочего времени при сокращённом рабочем дне, получаете количество ставок. Целые числа — это полные ставки, дробные — неполные ставки, на которые можно оформить, допустим, совместительство.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
