Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Режим работы предприятия
Наталья, спасибо Вам за быстрый ответ, но я всё же ещё раз вернусь к вопросу № 487.
Не знаю, в каком нормативном документе это прописано, но мне утверждают, что норма рабочего времени за учётный период любого работника считается по графику работы организации и, если в организации (в частности у офиса: директора, бухгалтерии) 5-дневка, то такую норму нужно выдерживать и считать для всех работников организации, даже для тех, кто работает в режиме шестидневной недели. Так ли это? Спасибо!
Не знаю, в каком нормативном документе это прописано, но мне утверждают, что норма рабочего времени за учётный период любого работника считается по графику работы организации и, если в организации (в частности у офиса: директора, бухгалтерии) 5-дневка, то такую норму нужно выдерживать и считать для всех работников организации, даже для тех, кто работает в режиме шестидневной недели. Так ли это? Спасибо!
Нет!
Режим работы организации, согласно ТК, должен закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка (ВТР).
Законодательством предусмотрены разные системы оплаты труда и разные режимы рабочего времени и никаким документом не запрещено применять их одновременно в рамках одной организации. А что не запрещено, то разрешено.
Поэтому, в Ваших правилах ВТР закрепите за каждым подразделением организации свой режим труда и отдыха. Администрации — 5-дневку, магазину — СУРВ, а рынку — 6-дневку.
Чтобы Вам было спокойней, задайте Ваш вопрос нашему уважаемому юристу по трудовому праву. Эти вопросы в его компетенции.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Режим работы организации, согласно ТК, должен закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка (ВТР).
Законодательством предусмотрены разные системы оплаты труда и разные режимы рабочего времени и никаким документом не запрещено применять их одновременно в рамках одной организации. А что не запрещено, то разрешено.
Поэтому, в Ваших правилах ВТР закрепите за каждым подразделением организации свой режим труда и отдыха. Администрации — 5-дневку, магазину — СУРВ, а рынку — 6-дневку.
Чтобы Вам было спокойней, задайте Ваш вопрос нашему уважаемому юристу по трудовому праву. Эти вопросы в его компетенции.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
