трудовой договор

Добрый день, Ирина!
Трудовой договор заключается между нанимателем (в ЧУПе это учредитель) и наёмным работником. Если это одно и то же лицо, то никакие договоры он сам с собой не имеет право заключать. В том числе и трудовые договоры или контракты. Он просто издаёт решение, где прописывает условия оплаты труда и режим труда и отдыха. Например, при условии работы на 1 ставку (8 часов) можно прописать такие слова:

• «Оплата труда согласно штатному расписанию».
• «Режим труда и отдыха:

— начало рабочего дня — 08:00;
— перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;
— окончание рабочего дня — 17:00».
…И утверждает штатное расписание, где по должности директор прописывается размер ставки и соответствующий ей оклад (надбавки и премии).
Размер оклада, приходящийся на целую ставку (1,0 ставки) не должен быть менее МЗП, сейчас это 2 100 100 рублей. Если работник работает менее, чем на 1 ставку, то оклад исчисляется пропорционально. Например, если на 0,25, то оклад должен быть не менее чем 0,25 × 2 100 100.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»