Доплаты

Добрый день, Марина!

• В бюджетных организациях «доплаты» за вредность и стаж называются «повышениями» и формируют должностной оклад, а «доплата» за категорию, называется «надбавкой».

— То есть тарифная ставка первого разряда умножается на соответствующий ей тарифный коэффициент и корректирующий коэффициент (Т ставка × Т к-т × Кор. к-т = Т оклад). Получается тарифный оклад.
— Тарифный оклад умножается на процент доплаты за вредность и стаж и полученный результат суммируется с тарифным окладом и получается должностной оклад (Т оклад + Т оклад × %вред. + Т оклад × %стаж = должн. оклад).
На должностной оклад начисляется премия (то есть на оклад с учётом всех повышений). Премия = доклад × %премирования.
Надбавка за категорию не формирует должностной оклад и выплачивается сверху, как и премия (Надб. кат. = доклад × %надбавки за кат.). На неё премия не начисляется. Данная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени, как и должностной оклад.

• В коммерческих организациях все эти «доплаты» выплачиваются в соответствии с утверждёнными в них Положениями об оплате труда. То есть как прописано в Положении, так и выплачиваете. Возможно, даже не так, как я написала выше, а по-своему.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»