Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
ИП
Здравствуйте, Наталья! Я являюсь управляющей на частной фирме и ещё открыто ИП. Хочу закрыть ИП и стать директором.
Подскажите, какие документы мне надо готовить на мой приём, приказа и контракта будет достаточно? Может ли директор работать на 0,5 ставки или надо оформлять на целую ставку? Если надо составлять контракт, то директор имеет право его подписывать сам с собой или это подписывает бухгалтер? Заранее Вам благодарны!
Подскажите, какие документы мне надо готовить на мой приём, приказа и контракта будет достаточно? Может ли директор работать на 0,5 ставки или надо оформлять на целую ставку? Если надо составлять контракт, то директор имеет право его подписывать сам с собой или это подписывает бухгалтер? Заранее Вам благодарны!
Добрый день, Юлия!
- ИП закрывать не советую, всегда пригодится. Можно не осуществлять деятельность пока. Для трудоустройства директором наличие ИП не помеха. При наличии основного места работы, которым будет ЧП, ФСЗН от ИП платить не нужно, налоги от осуществления деятельности — тоже, пока деятельность не будет осуществляться.
- Если не Вы учредитель частного предприятия, то учредитель должен подписать контракт с директором т.е. Вами, и издать «Решение учредителя» о приёме на работу директора.
- Если учредителем являетесь Вы, то никакие договоры Вы не имеете право заключать сами с собой ни трудовые ни гражданско-правовые (например, купли-продажи). И бухгалтер с Вами не вправе заключать трудовой договор. Поэтому трудового договора у Вас не будет. Вы просто издаёте приказ «О вступлении в должность директора» с формулировкой «Вступаю в должность директора с 01.03.2014 с условиями оплаты труда согласно штатному расписанию. Режим труда и отдыха такой-то».
- Директор может работать на неполную ставку, хоть на 0,125 = 1 час в день.
