Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Больничный по беременности
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по таким вопросам:
- У нас ООО, бухгалтер «В» находится на больничном по беременности и родам до 3 апреля. 4 апреля хочет выйти на работу на 0,25 ставки, т.е. не хочет идти в отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли так сделать?
- Эта женщина хочет выйти на работу на место гл. бухгалтера «А», т.к. теперешний главбух «А» собирается в декрет. С какой даты можно принять женщину «В» на место главбуха, если главбух «А» до 20 апреля находится в трудовом отпуске, а потом сразу уходит на больничный по беременности и родам? С 20 апреля или можно с 4 апреля? Если второе, то как тогда правильно сформулировать приказ?
Добрый день, Светлана!
Можно оформить «В» на время отсутствия основного работника — главного бухгалтера, но как грамотно и без последствий сформулировать приказ, спросите у специалиста по трудовому праву.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Можно оформить «В» на время отсутствия основного работника — главного бухгалтера, но как грамотно и без последствий сформулировать приказ, спросите у специалиста по трудовому праву.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
