больничный

Валерия
20 марта 2015 в 11:38
Добрый день, Наталья! Подскажите, пожалуйста нам. Мы — ЧУП с упрощёнкой. Сотрудница уходит в декретный отпуск. Должны ли мы выплатить ей больничный сразу весь или можно частями? У нас маленькая зарплата, 2 200 000 начисления. Учитывая, что выручки в последнее время упали, директор готов её уволить, чтобы не выплачивать больничный.
Работница тоже согласна, ведь собес ей в таком случае выплатит больничный и она ничего не потеряет. Но мы не уверены, что она получит столько же денег и ещё не знаем ответственности за увольнение беременного работника. Скажите, а пособие по рождению и до 12 недель в любом случае выплачивает собес (при наличии пакета документов)?
Крапивенцева Елена Владимировна
20 марта 2015 в 12:23
Добрый день, Валерия!
  • Не вздумайте увольнять беременную женщину, это чревато последствиями. Сомневаюсь, что она не потеряет в больничном. Ей придётся зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработной,а пособие там назначается по-своему.
  • Больничный выплачивается сразу всей суммой. Больничные выплачиваются не из средств, предназначенных на зарплату, а из тех, что Вы обязаны перечислять в ФСЗН ежемесячно или ежеквартально (35% взносы). То есть вместо платежа в ФСЗН Вы выплачиваете работнице больничный. Если денег не хватает, то Вы должны обратиться в Ваше отделение Фонда соцзащиты (куда Вы носите отчёт 4-фонд) и, Фонд либо Вам, либо напрямую работнику перечислит больничный.
  • Да, единовременные пособия выплачивает ОСЗ (собес).
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Комментирование отключено.