Командировочное удостоверение

Людмила
14 апреля 2015 в 15:39
Добрый день!
Постановлением Совмина №48 от 01.07.14 внесены изменения в инструкцию №35: «Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения по форме согласно приложению 1 определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами».
На предприятии есть Положение о командировках, которое составлено до изменений по постановлению №48, после 01.07.14 оформлен приказ о том, что работники направляются в командировку по территории РБ без командировочного удостоверения по приказу. После возвращения из командировки работники сдают чеки и устно отчитываются директору.
Вопросы:
  • Необходимо ли вносить изменения в Положение о командировках, если оформлен вышеназванный приказ?
  • Достаточно ли устного отчёта о выполненном задании в командировке, или при отсутствии командировочного удостоверения нужно письменно оформлять задание и отчёт, как по загранкомандировкам?
Крапивенцева Елена Владимировна
14 апреля 2015 в 16:37
Задать вопрос специалисту
Добрый день, Людмила!
Если Положение противоречит законодательству, то нужно вносить в него изменения. Вы ведь определились сами, что будете действовать на основании Положения. В Положении, видимо, оговорён порядок оформления командировок по РБ. Потом издаёте приказ, где отменяете этот порядок удостоверения. Лучше бы Вы издали приказ о внесении изменений в Положение. Если изменений много, то Положение лучше утвердить новое.
Если руководителю достаточно устного отчёта, то значит, больше и не нужно. Можно даже устный отчёт не прописывать.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 119-36-15 Все контакты