Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
О повышении ЗП
Здравствуйте, Наталья.
Подскажите, пожалуйста. ЧУП применяет систему оплаты труда без ЕТС. Должностной оклад = тарифный оклад + 15% за контракт. Необходимо поднять з/п.
Подскажите, пожалуйста. ЧУП применяет систему оплаты труда без ЕТС. Должностной оклад = тарифный оклад + 15% за контракт. Необходимо поднять з/п.
- Нужны ли основания для повышения тарифного оклада?
- Действует ли п.3. постановления СовМина №1972 от 24.12.1998,если задолженности по з/п у нас не было, было только ошибочная недоплата в ФСЗН 2 600 (две тысячи шестьсот)?
- Можно ли разным должностям в одном месяце поднять тарифный оклад на разные проценты? Или поднять ТО только для одной должности? Если в одном месяце поднять оклады на разный процент, применять ли при расчёте отпускных поправочный коэффициент?
- Нужны ли основания, если увеличивать тарифный оклад надбавкой за контракт (до 50,0% Декрет №29) и по решению нанимателя (до 300,0% пост. №67)?
- Можно ли установить надбавку, которая будет рассчитываться от должностного оклада, а в следующем месяце её увеличить или отменить? Нужны ли основания или просто по решению нанимателя?
Добрый день, Наталья!
— данная надбавка, её размер в суммовом или процентном выражении не прописаны в контракте с работниками конкретно;
— данная надбавка может быть надбавкой за сложность и напряжённость труда. Нужно разработать положение о материальном стимулировании работников, где прописать порядок начисления надбавки, премии, материальной помощи. В данном положении пропишите, что меры материального стимулирования не являются ежемесячными обязательными выплатами. Конкретный размер надбавки (премии) устанавливает наниматель каждому работнику индивидуально и оформляет приказом. Надбавка и премия может начисляться как в процентах к окладу, так и фиксированной суммой. Материальная помощь может оказываться в особых случаях (свадьбы, рождение детей, юбилеи, похороны, кражи, строительство жилья, оздоровление в санатории и т.д.).
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
- Основания не нужны — только желание нанимателя.
- Не действует.
- Можно поднять оклады на разные проценты не только по разным должностям, но и по одинаковым должностям.
- Если увеличить тарифный оклад по декрету № 29, то оснований не нужно. Что такое постановление № 67, без даты принятия не найду, поэтому ответить затрудняюсь.
- Можно установить надбавку к окладу, её увеличить или отменять или применять, когда вздумается нанимателю, если:
— данная надбавка, её размер в суммовом или процентном выражении не прописаны в контракте с работниками конкретно;
— данная надбавка может быть надбавкой за сложность и напряжённость труда. Нужно разработать положение о материальном стимулировании работников, где прописать порядок начисления надбавки, премии, материальной помощи. В данном положении пропишите, что меры материального стимулирования не являются ежемесячными обязательными выплатами. Конкретный размер надбавки (премии) устанавливает наниматель каждому работнику индивидуально и оформляет приказом. Надбавка и премия может начисляться как в процентах к окладу, так и фиксированной суммой. Материальная помощь может оказываться в особых случаях (свадьбы, рождение детей, юбилеи, похороны, кражи, строительство жилья, оздоровление в санатории и т.д.).
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
