Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Премирование в ЧТУП
Добрый день!
ЧТУП (УСН, 5%). В штате 10 человек. Могу ли я начислять зарплату без тарифных ставок? Например, одному 3 млн, второму — 4 млн и т.д. Нужно ли делать штатное расписание? Нужно ли делать положение об оплате труда и премировании, если в зарплате будет только вышеназванный оклад?
Если в будущем я захочу выплатить кому-либо премию, матпомощь, можно ли создать положения и указать, что премии, надбавки, материальная помощь оплачивается по желанию нанимателя?
Спасибо за помощь.
ЧТУП (УСН, 5%). В штате 10 человек. Могу ли я начислять зарплату без тарифных ставок? Например, одному 3 млн, второму — 4 млн и т.д. Нужно ли делать штатное расписание? Нужно ли делать положение об оплате труда и премировании, если в зарплате будет только вышеназванный оклад?
Если в будущем я захочу выплатить кому-либо премию, матпомощь, можно ли создать положения и указать, что премии, надбавки, материальная помощь оплачивается по желанию нанимателя?
Спасибо за помощь.
Добрый день, Александр!
Штатное расписание нужно утвердить обязательно!
Можно установить оклады любые, даже по одинаковым должностям.
Нужно сделать единственное положение и назвать его «Положение об оплате труда». Разделами этого положения могут быть, например, (вкратце):
Штатное расписание нужно утвердить обязательно!
Можно установить оклады любые, даже по одинаковым должностям.
Нужно сделать единственное положение и назвать его «Положение об оплате труда». Разделами этого положения могут быть, например, (вкратце):
- Порядок формирования окладов. В этом разделе Вы напишете «Оклады формируются без применения Единой тарифной сетки».
- Условия и порядок премирования. В этом разделе Вы можете написать: «Решение о премировании, размере премии и показателях премирования принимается нанимателем и оформляется приказом. Премирование не является ежемесячной обязательной выплатой». Также нужно определиться, как начисляется премия: в процентах к окладу или фиксированной суммой.
- Условия и порядок установления надбавок. Есть различные виды надбавок, например за разъездной характер работ, за сложность и напряжённость труда. Если у Вас нет таких работ, то этот раздел можно исключить.
- Условия и порядок установления доплат. Если у Вас есть ночные смены, замещение временно отсутствующих работников и т.п., то нужно установить процент доплат. Если нет, то этот раздел можно исключить.
- Условия и порядок оказания материальной помощи. В этом разделе Вы можете написать: «Решение об оказании материальной помощи и её размере, принимается нанимателем и оформляется приказом». Можете описать случаи, в которых Вы хотите оказать материальную помощь: вступление в брак, юбилейные даты рождения работников, рождение детей, смерть близких родственников, вступление в брак, оздоровление и т.д.
