Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
О поправочных коэффициентах
К вопросу 799. Правильно ли я понимаю п.31 постановления Министерства труда РБ от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством», что коэффициенты применяются, только если повышение тарифных окладов было по всем должностям в организации? Как быть, если подняты тарифные оклады разным должностям были на разные проценты?
Добрый день, Наталья!
Непонятно, в какой редакции Вы читаете постановление и какой его пункт. В старых редакциях применять этот коэффициент могли только организации, формирующие оклады по ЕТС, но при отмене обязательного применения ЕТС для коммерческих организаций данное уложение отменено.
Средний заработок работнику рассчитывается не по статистическим данным организации, а по данным начислений конкретного работника. Поэтому, если в течение 12 месяцев у работника имело место повышение должностного или тарифного оклада работника (именно оклада, без учета повышений, премий и надбавок начисляемых сверху), то применяется поправочный коэффициент равный новый оклад/старый оклад.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Непонятно, в какой редакции Вы читаете постановление и какой его пункт. В старых редакциях применять этот коэффициент могли только организации, формирующие оклады по ЕТС, но при отмене обязательного применения ЕТС для коммерческих организаций данное уложение отменено.
Средний заработок работнику рассчитывается не по статистическим данным организации, а по данным начислений конкретного работника. Поэтому, если в течение 12 месяцев у работника имело место повышение должностного или тарифного оклада работника (именно оклада, без учета повышений, премий и надбавок начисляемых сверху), то применяется поправочный коэффициент равный новый оклад/старый оклад.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
Комментирование отключено.
