Суммированный учёт рабочего времени

Добрый день, Елена!

Эти вопросы Вам следовало задать специалисту по трудовому праву на нашем портале. Но попробую помочь:

1. Трудовым Кодексом установлено, что продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов, а выходные дни предоставляться не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. Следовательно, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 72 (12 ч. × 6 дн.). Я подробно уже отвечала на похожие вопросы с приведением расчётов, но, к сожалению, наш портал несколько видоизменился — исчезла возможность прикрепить ссылку, поэтому советую в окошке «Что для вас найти?» в правом верхнем углу данной страницы написать слово «суммированный», и там Вы увидите мои ответы и ответы специалистов нашего портала.
2. Трудовым кодексом (ст.107) чётко определены случаи, при которых возможны удержания из зарплаты. «Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
   • для возвращения аванса, выданного в счёт заработной платы;
   • для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок;
   • для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращённого аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.
     В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.
3. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвёл удержания при выплате расчёта или удержал только часть задолженности работника.
4. При возмещении ущерба, причинённого по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счётной ошибки. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчётов».

В моей программе НПА на последнем абзаце данной статьи идёт ссылка на инструкцию по исполнительному делопроизводству (удержания по исполнительным листам). Так что я не вижу оснований для удержания, в случае, описанном вами — добровольном перечислении каких-то платежей. Но ещё раз советую задать этот вопрос юристу по трудовому праву. И описать конкретней ситуацию.

С уважение, ЧП «ЛюксБаланс»