Добрый день, Елена!
Эти вопросы Вам следовало задать специалисту по трудовому праву на нашем портале. Но попробую помочь:
- Трудовым Кодексом установлено, что продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов, а выходные дни предоставляться не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. Следовательно, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 72 (12 ч. × 6 дн.). Я подробно уже отвечала на похожие вопросы с приведением расчётов, но, к сожалению, наш портал несколько видоизменился — исчезла возможность прикрепить ссылку, поэтому советую в окошке «Что для вас найти?» в правом верхнем углу данной страницы написать слово «суммированный», и там Вы увидите мои ответы и ответы специалистов нашего портала.
- Трудовым кодексом (ст.107) чётко определены случаи, при которых возможны удержания из зарплаты. «Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- для возвращения аванса, выданного в счёт заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок;
- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращённого аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.
- При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвёл удержания при выплате расчёта или удержал только часть задолженности работника.
- При возмещении ущерба, причинённого по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счётной ошибки. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчётов».
В моей программе НПА на последнем абзаце данной статьи идёт ссылка на инструкцию по исполнительному делопроизводству (удержания по исполнительным листам). Так что я не вижу оснований для удержания, в случае, описанном вами — добровольном перечислении каких-то платежей. Но ещё раз советую задать этот вопрос юристу по трудовому праву. И описать конкретней ситуацию.
С уважение, ЧП «ЛюксБаланс»