документы по зарплате наемному лицу у ип

Добрый день, Галина!

Например:

1. Заявление о приёме на работу на 1 ставку.
2. Оклад на 1 ставку должен быть не менее 2 100 100 (минимальная заработная плата на сегодня, в дальнейшем нужно следить за её увеличением и своевременно увеличивать оклад работнику).
3. После подачи заявления нужно оформить Ваши трудовые отношения с работником путём заключения трудового договора или контракта. Если Вы заключите контракт, то выплату зарплаты в нём можно прописать 1 раз в месяц, а платить частями — хоть каждый день. Но если Вы заключите трудовой договор, то обязательно должны быть указаны 2 срока выплаты зарплаты — за первую половину месяца и за вторую. Отпуск при трудовом договоре не менее 24 календарных дней, при контракте — 25 календарных дней. Оклад при контрактной форме найма должен быть увеличен не более чем на 50%. То есть, если Вы приняли решение заключить контракт, то оклад будет не менее чем 2 100 100 × 1% = 2 112 101.
4. После заключения трудового договора или контракта издаётся приказ о приёме на работу.
5. В течение 10 дней после заключения трудового договора (контракта) его копию нужно отвезти в ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах. На оригинале они проставят штампики о регистрации. Трудовые договоры (контракты) храните по месту регистрации (не на торговом объекте). Второй экземпляр выдаётся работнику.
6. Одновременно с представлением в ФСЗН контракта работника, Вы должны представить приказ о назначении ответственного за ведение персонифицированного учёта — это будете Вы. Раз в квартал не позднее 20 января, апреля, июля, октября нужно будет представлять отчёт о начисленной зарплате и взносах в ФСЗН. Раз в год — отчёт о том же в Белгосстрах не позднее 20 января за предыдущий год.
7. Ежемесячно нужно будет начислять зарплату работнику. Из неё удерживается подоходный налог 13% и 1% пенсионный взнос. Подоходный налог перечисляется в день выплаты зарплаты, а в ФСЗН — тоже в день выплаты, но не позже 20 числа следующего месяца. То есть, если день вылаты зарплаты установлен 30 числа следующего месяца, то взнос в ФСЗН нужно уплатиь не 30, а 20-го. Размер взноса в ФСЗН = 1% (удержан из зарплаты работника) + 34% (начисляете и перечисляете Вы). Тариф в Белгосстрах также нужно узнать.
8. Начисление зарплаты оформляется ведомостью начислений и удержаний, а выдача — РКО (расходный кассовый ордер).
9. До 31 января каждого года Вам нужно будет подать сведения в ФСЗН формы ПУ-3. А после приёма на работу работника — сведения о приёме ПУ-2.
10. Примеры расчёта взносов в Белгосстрах Вы можете найти на нашем портале. Он достаточно сложен.

Если у Вас ещё не пошла голова кругом, может наймёте бухгалтера за «памяркоўную» цену? :)

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»