- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Зарплата
Здравствуйте.
ООО, работник работает на 0,25 ставки, и это у него не основное место работы. Оклад — 2 500 000 руб. Подскажите, я правильно делаю расчёт ЗП:
а) 2 500 000 / 4 = 625 000;
б) 625 000 × 13% = 81 250 (я так понимаю, что на такого работника вычет в 730 000 (из-за маленькой ЗП) не предоставляется?);
в) 625 000 × 1% = 6 250;
г) ЗП к выплате: 625 000 − 81 250 − 6 250 = 537 500?
Всё ли верно?
Добрый день, Светлана!
а) Оклад работника прописан в его трудовом договоре (контракте). Если у работника в контракте прописан оклад — 2 500 000, то и расчёт следует делать от этой суммы (НЕ УМНОЖАЯ НА 0,25). Если Вы хотите назначить работнику оклад 625 000, то его следует прописать в контракте.
б) Вычет не предоставляется — это правильно, но не потому, что маленькая зарплата, а потому, что он работает на условиях внешнего совместительства. Расчёт верен.
в) Расчёт верен.
г) Всё верно.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
