- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Зарплата не начислялась
Добрый день, Наталья!
Вопрос касается заработной платы и отпускных. ЧПТУП (розница на УСН) работает с 2012 года, директор и учредитель — в одном лице. Директор себе на протяжении 2012 года з/п не начислял и не выплачивал в связи с тяжёлым финансовым состоянием. При этом продавцы зарплату получали. С 2013 года дела пошли в гору, и началось начисление и выплаты. Правомерно ли не выплачивать з/п? И как оформить обоснование её невыплаты?
И второй вопрос: сейчас директора отправляем в отпуск, как рассчитать период работы для начисления отпускных и что брать за основу при их исчислении?
Добрый день, Наталья!
В таком изложении как у Вас вопрос следует адресовать юристу по трудовому праву.
Дело в том, что учредитель не может заключить сам с собой трудовой договор, отсюда и нюансы, в которых Вам лучше поможет разобраться не бухгалтер, а специалист по труду.
Могу лишь посоветовать конкретизировать дату приёма директора, время нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, а если это был не отпуск, то тогда что?
Также замечу, что учёт рабочего времени на предприятии ведётся в табелях учёта использования рабочего времени.
Если в период невыплаты зарплаты (2012 год) в табелях стояли отработанные часы, то налоги и взносы следовало начислять и уплачивать, независимо от решения не выплачивать себе зарплату. В таком случае в рабочий год для исчисления продолжительности трудового отпуска этот период включается. Если дело обстоит так, что зарплата начислялась и не выплачивалась, но и налоги и взносы также не перечислялись, то следует их доначислить и уплатить сейчас — последствия со стороны проверяющих органов будут минимальны (незначительная пеня по ФСЗН).
Если предприятие фактически не работало, то следовало издать приказ об убытии в отпуск без сохранения зарплаты. В таком случае в рабочий год для исчисления продолжительности трудового отпуска этот период не включается.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
