Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно рассчитать зп и отразить в штатном расписании
С 10.11 планируем взять сотрудника на работу. В ноябре 21 рабочий день. Правильно ли установить оклад за месяц следующим образом: 5 000 000 (полный оклад за месяц) / 21 (количество дней в месяце) × 15 (количество отработанных дней)? Как правильно указать оклад в штатном расписании, если по должности предусмотрено 0,5 ставки — необходимо отражать оклад согласно 0,5 ставки или полной ставке?
Добрый день, Марина!
- Оклад на месяц не устанавливается, в Вашем примере указан расчёт заработной платы пропорционально времени. Алгоритм расчёта верный.
- В штатном расписании есть графы: должность/количество штатных единиц/ставка (оклад)/должностной оклад (тарифная ставка) с учётом штатной численности. В Вашем случае будет примерно так: должность/0,5/10 000 000/5 000 000.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
