Как правильно рассчитать дни отпуска?

Светлана, я не могу угадать Ваш случай. К тому же по трудовому контракту отпуск не может быть менее 25 дней (а по трудовому договору — не менее 24 дней).

Трудовой кодекс Республики Беларусь гласит: «Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1−4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год».

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

Если у работника нет оснований установленных пунктами 2, 3, 4, 5, то в рабочий год включаются только фактически отработанное время (по п. 1 ст. 164) плюс 14 дней (по п. 4 ст. 164), если он брал отпуск по семейным обстоятельствам. Например, он отработал июнь, июль и был в отпуске по уважительным причинам семейно-бытового характера 30 дней. Привожу алгоритм вычислений, возможно, у Вас будет расчёт другой:

1. (30 + 31 + 14) / 29,7 = 2,52.
2. 25 дней по контракту / 12 × 2,52 = 5,24, итого — 5 дней.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»