- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Потеряет ли женщина право на пособие по уходу за ребёнком, если выйдет работать на 0,5 ставки?
Добрый день. Сотрудница была принята на работу в организации на полную ставку (основное место работы) в качестве секретаря, а также на 0,5 ставки в качестве делопроизводителя по договору совмещения. Сейчас она в отпуске по уходу за ребёнком, но планирует выйти на работу на 0,5 ставки в качестве делопроизводителя.
Потеряет ли она право на пособие по уходу за ребёнком, если выйдет на работу на 0,5 ставки (на работу по совмещению)? Имеет ли она право на вычеты по ПН, если по основному месту работы она числиться в отпуске по уходу за ребёнком?
Добрый день, Светлана!
Немного запутано у Вас.
У работницы основное место работы — секретарь. То есть заключён один трудовой договор (или контракт).
При совмещении профессий (должностей) отдельный трудовой договор не заключается, а работнику устанавливается доплата в размере до ставки отсутствующего работника. В этом случае в табеле учёта рабочего времени ставятся часы только по основному месту работы, так как совмещением является работа, которую работник выполняет в пределах продолжительности своего рабочего дня.
Совместительство предполагает работу сверх той, которую работник выполняет по основному месту работы. Соответственно, увеличивается продолжительность его рабочего дня, что отражается в табеле учёта рабочего времени. При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор.
Во время отпуска по уходу за ребёнком, чтобы получать пособие в размере 100% работница может работать не более чем на 0,5 ставки.
Определитесь:
- если у Вас заключён договор по совместительству, то работница может выйти и спокойно работать (по совместительству);
- если договор по совместительству не заключался, то нужно его заключить, иначе работница будет считаться приступившей к работе по основному месту работы, и придётся уволить того, кто сейчас на её месте работает секретарём.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
