Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Начисление заработной платы
Здравствуйте!
- В штатном указывается з/п за месяц, а именно за сколько дней?
- Может ли ежемесячно быть начислена одна и та же з/п, ведь кол-во рабочих дней разное?
- Может ли быть, что работник был в отпуске за свой счёт, но потом отработал и получил з/п как обычно?
Заранее спасибо!
Добрый день, Алла!
- В штатном расписании указывается не сама зарплата, а виды начислений, входящих в её состав в размерах, установленных для каждой должности (профессии). Поэтому штатное расписание не устанавливается на какой-то конкретный месяц. И размер начислений, указанных в штатном расписании, не зависит от количества календарных или рабочих дней в месяце.Расчёт заработной платы отражается не в штатном расписании, а в ведомости начислений и удержаний.
- Не может, а должен быть начислен одинаковый оклад, при условии отработки полной нормы рабочего времени в этих месяцах. Сама зарплата может быть больше или меньше, если в организации применяется премиальная система оплаты труда.
- Общая сумма может совпасть с обычным размером зарплаты, но по видам начислений суммы будут разные. Как я писала в п.1 и 2, зарплата состоит не только из оклада, но ещё их других видов начислений. Оклад, естественно будет меньше, но работнику может быть начислена материальная помощь, премия, надбавка или сделан перерасчёт за предыдущий период. И в итоге зарплата может остаться на прежнем уровне.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
