Как рассчитать больничный работнику, имеющему много прогулов?

Приняли молодого специалиста после колледжа на отработку, она не ходила на работу в общей сложности с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. под предлогами болезней, как оказалось после проверки, справок, подтверждающих болезнь, не было.

Подготовили документы в суд, суд попросил не увольнять, т.к. она оказалась беременна, и довести её до ухода в декретный отпуск. Уход в декретный отпуск 4 апреля, как нам рассчитать её больничный, если с сентября по декабрь у неё прогулы, январь отработано по факту 32 часа и был перевод на 0,5 ставки, февраль 4 часа, остальное больничный, март 20 часов. Как нам заплатить её больничный по уходу в декрет?

Работник уходит в декрет 4 апреля, не работала с сентября по декабрь, январь 32 часа на 0,5 ставки, февраль 4 часа, март 20 часов. Как нам рассчитать её больничный?