- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли организация выплачивать зарплату один раз в месяц?
Пришла на работу бухгалтером на фирму, стала пересматривать все документы. В организации выплачивается зарплата один раз в месяц (хотя вроде как надо два раза), люди работаю по трудовым договорам, и там указана выплата зарплаты один раз в месяц.
Правомерно ли это, если нет — как сейчас это исправить и нужно ли это исправлять? Даты указаны в каждом трудовом договоре у каждого сотрудника
Добрый день, Марина!
Вопрос следовало адресовать специалисту по труду.
Вы правы, если заключены трудовые договоры на неопределённый срок (дата окончания не указана), то следует выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза в месяц.
Выход такой: привести трудовые договоры в соответствие законодательству. Сроки выплаты зарплаты можно указать даже с разбежкой в 1 день. Например:
- за первую половину месяца — 27 числа месяца, следующего за начислением заработной платы;
- за вторую половину месяца — 28 числа месяца, следующего за начислением заработной платы.
Если зарплату выплачивать одной суммой не позже первой даты (в нашем примере 27 числа) одной суммой, то нарушения не будет. Так как досрочная выплата зарплаты не нарушает права работника.
Лично бухгалтер за несоответствие трудовых договоров законодательству ответственности не несёт.
Если в микроорганизации «все свои», то используя алгоритм, изложенный в п.1, можно многое исправить. :)
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
