Может ли человек одновременно работать в нескольких организациях?

Добрый день, Михаил!

Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111−114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объёма, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Исходя из вышеизложенного, продолжительность рабочего дня при работе по совместительству не должна превышать 60 часов в неделю.

В моей практике был случай, когда вдруг оказалось, что работник работает у нескольких нанимателей по совместительству более чем на 1,5 ставки. Ну и ничего, работал и налоги за него платились.

Так как это были государственные организации, и завистники накапали на него в инспекцию по труду, то работнику предложили сделать выбор, где он остаётся работать, а откуда увольняется. Какого-либо административного наказания для работника со стороны инспекции по труду не последовало. Правда, это было лет 10 назад.

Если бы Вы задали вопрос специалисту по трудовому праву о том, какая наступает ответственность для работника в таком случае, то он бы Вам рассказал об этом компетентно.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»