- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте, Наталья! Буду очень благодарна за помощь в таком вопросе.
У нас увольняется работница, находящаяся в настоящее время в декретном. У неё есть неиспользованный трудовой отпуск за несколько лет до ухода в декретный.
Как правильно рассчитать компенсацию за него при увольнении? Какой период начисления зарплаты брать в расчёт?
Добрый день, Анна!
Зарплата берётся за 12 месяцев перед месяцем увольнения. Если увольняется в мае, то за период с мая 2015 по апрель 2016.
Если в этот период зарплата не начислялась ни за один месяц, то средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. То есть находите последний оплаченный месяц перед уходом в декретный и отсчитываете от него назад 12 месяцев.
Заработок работника за прошлые годы осовременивается на коэффициент роста тарифной ставки или оклада. То есть если Вы берёте в расчёт зарплату 3 года назад, то нужно оклад по нынешнему штатному расписанию разделить на тогдашний оклад и получить коэффициент, на который умножить её тогдашний заработок (в коммерческих организациях).
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
