Как оформить начисление премий?

Добрый день, Елена!

Напротив, нужно-таки, наоборот, привязывать премии к показателям деятельности организации. Приказы у Вас написаны правильно. Не забывайте только писать, по итогам какого месяца они (премии) начислены.

Смело включайте ежемесячные премии в средний заработок и для больничного, и для отпуска.

Касательно больничного: если премии начисляются в следующем месяце, то они включаются в заработок этого (следующего месяца), независимо от того, что начислены по итогам предыдущего. Но если в этом (следующем месяце) работник отработает не все дни, то в средний заработок нужно будет включать премию не полностью, а пропорционально отработанному в этом месяце времени.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»