- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли сотрудник получить компенсацию за 40 дней отпуска?
Сотрудник работает в организации с сентября 2014 г. За рабочий период 2014−2015 положено 26 дней отпуска (24 — основной и 2 дня — дополнительный). За рабочий период 2015−2016 28 дней (24 основной — и 4 дня — дополнительный). Сотрудник отгулял 14 дней отпуска за всё время.
Может ли он за 40 дней неиспользованного отпуска получить компенсацию при продлении трудовых отношений на 2016−2017 гг.?
Заранее спасибо за ответ!
Добрый день, Андрей!
Наниматель обязан был предоставить сотруднику отпуск за рабочий период 2014−2015 год не позднее августа 2015, а за период 2015−2016 год по графику. Но всё равно нужно отправлять работника в отпуск. Вы можете заменить денежной компенсацией отпуск, то есть 21 день, в размере, превышающем основной отпуск за каждый рабочий период.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
«Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается».
Однако есть нюанс. Можно отправить работника в отпуск на все 2 периода (26 + 28) и отозвать его по производственной необходимости с его согласия. А через какое время это возможно сделать, спросите у юристов, консультирующих по трудовому праву.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
