К вопросу 1718: хочу конкретизировать свои сомнения.
По поводу вида договора исходила из следующего: при договоре аренды или безвозмездного использования автомобиль передаётся предприятию, и работник не имеет права пользоваться им для собственных нужд. Отличительной особенностью использования личного автомобиля в служебных целях является возможность эксплуатации автомобиля работником как в служебных, так и в личных целях, при этом показания спидометра перед выездом на линию могут не соответствовать показаниям спидометра на конец предыдущего дня. Поэтому и был выбран этот вариант.
Но в этом случае существует мнение, что, поскольку работник использует авто и для своих нужд, понесённые предприятием расходы на ремонт авто можно считать доходом работника. Поэтому и стоит вопрос, как это оформить с минимальными потерями: если компенсация — придётся заплатить подоходный, но нет взносов в Фонд и «Белгосстрах», если материальная помощь — на подоходный можно применить льготу, но в Фонд и страхование придётся начислить взносы. Или можно смело предусмотреть в договоре ремонт за счёт предприятия, оплатить запчасти и не считать это доходом работника?
Помогите, пожалуйста, разобраться, каким образом лучше оформить эти расходы? Спасибо за помощь.
Добрый день, Нина!
Да, мнения имеют место быть. Но лучше не искать ответа в интернете, а обратиться напрямую к квалифицированным экспертам-юристам по коммерческим вопросам портала Vitebsk.biz.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»