Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Полагается ли отпуск при работе на неполную ставку?
Здравствуйте!
Такая ситуация: стояла на учете по безработице; родив ребенка, пособие оформила через исполком. Ребенку ещё 3-х лет нет, но в настоящий момент я работаю на трёх работах (в сумме 0,5 ставки).
Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. На одной из них я проработала ровно год. Хотелось бы узнать по поводу отпуска.
- Полагается ли мне в такой ситуации отпуск и когда?
- Сколько дней?
- Имею ли я право не уходить в отпуск? Что для этого нужно сделать?
Спасибо!
Добрый день, Настя!
- Отпуск полагается в полном размере по всем местам работы одновременно.
- В полном размере, указанном в трудовом договоре (контракте). То есть не менее 24 дней.
- Наниматель обязан Вас отправить отпуск за первый рабочий год до окончания этого года, а за последующие рабочие годы — по графику отпусков. За 15 дней до начала отпуска наниматель обязан Вас уведомить об отпуске. Если Вы не хотите идти в отпуск, то можете не идти, напишите об этом заявление нанимателю. Однако наниматель больше отпуск за этот период Вам не предоставит. При увольнении Вам выплатят за него компенсацию.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
