Как рассчитать отпускные при увольнении?

Добрый день, Елена!

Как делать нужно. Статья 177 ТК.

«Расчёт отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

• подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
• полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
• остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчёта исключается».

Расчёт достаточно трудоёмкий, если делать его вручную.

• Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год. В Вашем случае со дня приёма до дня увольнения. Получается 318 дней.
• Делим 318 на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней за год), получается, что отработано 10,70 месяцев. Из условий задачи мы видим, что нужно найти количество полных месяцев. Нашли — 10. Значит за 10 месяцев мы должны ему начислить 20 дней отпуска (24 / 2 × 10).
• Теперь нужно посчитать, сколько дней приходится на 0,7 месяца (хотя визуально уже видим, что 0,7 больше половины). Считаем: 0,7 × 318 / 10,7 = 21.

21 больше 15 (третье условие статьи 177), следовательно, добавляем ещё два дня, как за полный месяц.

Итого: нужно выплатить компенсацию за 22 дня. Упс, кажется в прошлый раз я Вас немножко обманула. Простите! Я не нарочно. Мне показалось, что дата приёма была 31.12.2016.

А вы молодец, для того и щука в реке, чтобы карась не дремал :)

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»