Могут ли в график поставить больше часов, чем в производственном календаре?

В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц. Продолжительность рабочего дня — 8−9 часов, выходные дни согласно графика. С 7.11.16 по 21.11.16 (14 дней) у меня был отпуск, а отработала я в этом месяце по графику 104 часа.

В ноябре по графику мне поставили 182 часа, коллеге — 190.

1. Была ли у меня переработка и сколько часов в октябре?
2. Имеют ли право заранее ставить в график часов больше, чем по производственному календарю, и должны ли их оплатить в двойном размере (двойным окладом)?