- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать больничный для работающей декретницы?
Добрый день. 1 сентября на работу приняли специалиста — женщину, которая находилась в отпуске по уходу за ребёнком и получала пособие в фонде по месту прописки: на полную ставку (но она продолжает находиться в социальном отпуске до 26.01.2017 и пособие ей выплачивает фонд, т.к. мы — микроорганизация) и на 0,5 на условиях внутреннего совместительства. В ноябре сотрудница попала в больницу с ребёнком и предоставила больничный лист по уходу.
Пособие по уходу за больным ребёнком нам нужно рассчитать исходя из зарплаты по месту внутреннего совместительства или по месту основной работы тоже исходя из её оклада?
Добрый день, Марина!
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, за исключением граждан, работающих в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) или на дому, то пособие по временной нетрудоспособности назначается. При этом в случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 3-х лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.
Если работник работает только у Вас и не более, чем на 0,5 ставки, а на основное место работы не вышла, то она вправе принести Вам больничный и Вы его обязаны оплатить. Полагаю, для выяснения этих обстоятельств целесообразно попросить работника принести справку с основного места работы в том, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
В случае, если она выйдет на работу и будет работать у Вас, то ей нужно будет брать два больничных листка — для оплаты по каждому месту работы.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
