Нужно ли заводить личное дело на работающую на месте декретницы?

Добрый день, Татьяна!

Заработная плата совместителей облагается подоходным налогом (без применения вычетов), взносами в ФСЗН и «Белгосстрах».

Понимаете, в чём дело, в Вашем вопросе путаница. Вы пишете, что берёте человека на время декретного. Значит дополнительная ставка не может создаваться, ведь работника берут на уже созданную и временно вакантную ставку.

Что касается целесообразности заключения контракта, а не срочного трудового договора, то Вам нужно посоветоваться с юристами, консультирующими по трудовому праву. Про личные дела тоже спросите юристов.

Ведь если Вы заключите контракт, а основной работник выйдет ранее достижения ребёнком возраста 3-х лет, то Вам придётся содержать и совместителя до окончания контракта, и основного работника, потому что за ней сохраняется место работы. И вот тогда у Вас возникнет необходимость ввести дополнительные полставки в штатное расписание — для совместителя. В случае, если Вы заключите трудовой договор на определённый срок (срок нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет Ивановой О.И.), то такой договор считается расторгнутым с неосновным работником в день выхода на работу основного работника). Для организации это наиболее приемлемый вариант.

Задайте вверху справа в поисковой строке «на время декретного» и почитайте о возможном развитии событий.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»