Как проводится индексация заработной платы?

Добрый день, Ольга!

Сначала нужно расшифровать, что Вы имеете ввиду под дополнительной заработной платой. Согласно статьи 57 ТК заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Размер основной заработной платы, как правило, оговаривается в трудовом договоре (оклад, тарифная ставка и т.п.).

К дополнительной заработной плате относятся: надбавки, доплаты, премий, которые могут устанавливаться нанимателем и выплачиваться работникам при определенных условиях.

Условия начисления и выплаты надбавок, доплат, премий, отражаются в ЛНМА организации, например, в положении об оплате труда (о материальном стимулировании). Там же прописывается порядок расчёта: в процентах к окладу, либо суммой, либо и то и другое.

Индексация заработной платы не является ни основной, ни дополнительной зарплатой и вообще зарплатой не является.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».

П. 2. Индексация денежных доходов населения в связи с инфляцией представляет собой корректировку величины, не носящих единовременного характера доходов физических лиц, выплачиваемых из бюджетных источников в денежных единицах Республики Беларусь, с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Коммерческие организации не обязаны индексировать заработную плату.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»