Можно ли выписать премию в размере 300%?

Добрый день, Марина!

Можно и 300, можно и 500 :)

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК РБ).

Следовательно, система премирования работников, условия и показатели премирования, а также порядок выплаты и размеры премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций, определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте. Это может быть Положение об оплате труда (или о премировании, материальном стимулировании и т.п), где указываются все виды выплат стимулирующего характера. В положении можно указать конкретный лимит процента премирования, а можно и указать что размер премирования не ограничивается.

Если премия выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности, то в положении должны быть определены показатели, которые влияют на её результат (например, рост объёмов реализованной продукции, товаров (работ, услуг); рост чистой прибыли и т.п.).

Данные премии будут производиться каждому работнику за его личный вклад в результаты работы организации, и согласно ст. 130 Налогового кодекса РБ будут включаться в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении прибыли.

Если Ваш вопрос предполагает, что, помимо премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности, работники получают какие-то дополнительные премии, на выплату которых направляется процент от чистой прибыли организации, то полагаю, эти премии следует относить на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), имущественных прав, не учитываемые при налогообложении прибыли.

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»