Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно направить работника в загранкомандировку?
Работник направляется в загранкомандировку. Планирует ехать за границу в выходные, затем взять 2 дня без сохранения заработной платы, в среду быть на совещении, затем возвращаться в РБ.
Как правильно направить работника в командировку (со среды по четверг)? В какой сумме выдать аванс (с проездом только в обратную сторону, суточные за 2 дня — среда, четверг)?
Добрый день, Тёзка!
Правильно направить в командировку тогда, когда ему необходимо туда прибыть. Необходимо в среду — значит на среду. Если четверг — день приезда, то значит и за четверг нужно выплатить суточные и проезд. Проезд «туда» не оплачивается, раз работник поехал во время отпуска за свой счёт.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
