- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать отпускные, если в течение года менялся оклад?
Здравствуйте. ЧТУП, ОСН. Установлена оплата труда на основе плавающих окладов. Работник уходит в отпуск на 14 дней с 3 мая. Как правильно исчислить отпускные, если в течение года было повышение и уменьшение оклада несколько раз?
Например: май — ноябрь 2016, 500.00. Декабрь 2016 — январь 2017, 700.00. Февраль 2017 — 999.00, март 2017 — 500.00. Апрель 2017 — 750.00 (пока сумма приблизительна, но по показателям точно будет больше, чем в марте).
Как применять поправочный коэффициент в данной ситуации?
Добрый день, Татьяна!
Принцип «плавающих» окладов заключается в том, что фиксированной является минимальная (исходная) величина оклада, а остальная часть заработка становится переменной («плавающей») в зависимости от результатов деятельности.
Полагаю, что минимальная величина оклада оговаривается в трудовом договоре, или у Вас другие условия?
Ваш вопрос следует задать адвокатам, консультирующим по трудовому праву.
Советую привести извлечение из текста трудового договора, где оговаривается порядок формирования оклада.
Ведь вполне может статься, что в Вашем случае речь идёт об обычной повремённо-премиальной системе, а «плавающий оклад» — всего лишь корпоративный слэнг. В таком случае поправочный коэффициент не применяется, если не увеличивается оклад.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
