- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли писать приказ на продление отпуска?
Работник ушёл в отпуск с 26 апреля на 9 дней, получается выход на работу 6 мая. С 27 апреля по 2 мая у него больничный лист на себя (6 к.д.). Согласно ст. 171 ТК РБ отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится. Наш работник решил догулять после больничного. Знаю, что заявление на продление работник может не писать.
- С учетом больничного листа выход на работу 12 мая или 15 мая?
- Обязательно ли издавать приказ на продление отпуска?
Спасибо.
Добрый день, Татьяна!
Вот как узнать желание работника, если не взять с него заявление? В вопросе продления или переноса отпуска в связи с болезнью основополагающим моментом является желание работника. Это желание для нанимателя надёжнее получить в письменном виде. На основании данного заявления наниматель издаёт приказ либо о продлении отпуска, либо о его переносе.
- Как усматривается из Вашего примера, из предоставленных 9 дней отпуска он отгулял только один. Следовательно, ему нужно предоставить оставшиеся 8 календарных дней отпуска с 3 мая по 11 мая.
- Обязательно.
С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»
