Может ли ЧТУП не взимать плату за путёвку в детский лагерь с работника?

Наталья
11 октября 2017 в 14:20

Здравствуйте!

Подскажите! Мы ЧТУП, УСН без НДС. У наёмного работника ребенок съездил в детский лагерь, при этом часть средств за путёвку оплатило ЧТУП, а оставшаяся часть погашена за счёт государственной дотации (175 рублей).

  1. Может ли ЧТУП решением учредителя не взимать плату за путёвку с работника?
  2. Как дотацию отразить в отчете 4-фонд (нужно ли вообще и по какой строке)?
  3. Возвратная ли это дотация? Как ее получение влияет на уплату и начисление взносов в ФСЗН?
Крапивенцева Елена Владимировна
11 октября 2017 в 19:41
Задать вопрос специалисту

Добрый день, Наталья!

  1. Организация может не взимать плату за путёвку с работника. Но следует помнить, что в этом случае акция расценивается как социальная льгота работнику и облагается ФСЗН и БГС.
  2. В отчёте 4-фонд дотация на удешевление путёвок в ДОЛ не отражается.
  3. На начисление взносов в ФСЗН данная дотация никак не влияет.

С уважением, «ЛюксБаланс».

Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 119-36-15 Все контакты
2 комментария
id40822
12 октября 2017 в 11:11
Спасибо! Уточните, пожалуйста, если работник устроен на 0,25 ставки и его зарплата составляет 70 руб., может ли организация удерживать несколько месяцев всю зарплату с согласия работника? Или удержать только часть стоимости путевки? А если не удерживать вовсе, нужно оплатить 175 руб35% = 61,25 руб. в ФСЗН и 175 руб0,6% = 1,05 руб. в БГС, правильно я поняла? Спасибо!
Елена Владимировна
12 октября 2017 в 11:17 ответ id40822

id40822, Вопрос об удержаниях в полном размере следует задать юристам.

Подскажу, такой вариант. Работник может написать заявление об удержании из его зарплаты, например, 20% в счёт погашения долга по путёвке. Потихонечку удержите, зато избавитесь от хлопот со взносами.