- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как исправить ошибку из-за того, что работника уволили раньше, чем предполагали?
Доброго дня, Елена Владимировна! ЧТУП, ОСН, розница. Я эту фирму взяла на обслуживание и вот такая ситуация. У них работала продавец, затем в сентябре у неё 2 прогула и больничный из-за алкогольного опьянения. В итоге решили её уволить.
Посчитала я им компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и заработную плату по 26 сентября включительно. И тут директор мне сообщает, что работница не уволена, деньги ей не выплачены. Т.е. ПУ-2 я не подавала. А теперь при начислении зарплаты оказывается, что давно он её уже рассчитал, число не помнит, трудовую она ещё не забирала.
Я, естественно, в ступоре. Надо как-то ошибки эти исправлять, а у меня уже руки не поднимаются. Понимаю, что оптимально уволить её 2 октября, чтобы вовремя отчитаться перед ФСЗН. Трудовую выслать почтой (это уже ответственность директора).
А ничего страшного, что окончательный расчёт с работником не 2 октября, а 26 сентября? И с 27.09 по 02.10 надо ставить прогулы? Спасибо за отзывчивость и поддержку.
Как-то неловко здороваться с кодом, кажется, что кто-то из нас сошёл с ума :) Но тем не менее, добрый день, id38637!
Да, бывает, что руководители микроорганизаций творят что хотят. Прям как из «страны непуганых идиотов». Пускай директор ищет её, просит написать заявление 2 октября и полюбовно решает вопрос с трудовой книжкой. Ничего такого, как Вы написали, не делайте. Никаких прогулов не ставьте. Это не бухгалтерский вопрос, и если Вы в нём не разбираетесь, то не делайте ничего, чтобы не усугубить. Увольнение за прогул требует серьёзных обоснований. И с кондачка этот вопрос не решить грамотно.
В таких случаях бухгалтерской компании (или ИП) нужно сделать так, чтобы себя не подставить. Выясните у директора, писала ли работница заявление на увольнение и каким числом и по какому основанию. Если писала по собственному желанию (указав срок менее, чем месяц) или по соглашению сторон, то увольняйте 2 октября. Ведь это такие основания, по которым, чтобы уволиться, нужно согласие директора. Вот директор и согласился уволить 2 октября. В табеле в этом случае не ставьте ничего. В приказе укажите 2 октября.
Но если работница не писала никаких заявлений, то ждите 4 месяца, но в табеле никаких прогулов не ставьте и трудовую не высылайте и ПУ-2 не подавайте. Пусть директор пишет письма с предложением явиться. Как явится — пусть решает вопрос. Вам нужно проконсультироваться с юристами по трудовому праву.
С уважением, «ЛюксБаланс»
