Как директору выплатить себе компенсацию после закрытия ЧУП?

Добрый день, Екатерина!

Применительно к Вашим выводам на мой ответ по вопросу вспоминаются наклейки в маршрутках: «Остановка где-нибудь здесь будет где-нибудь там».

Ваши рассуждения верны, но ненужных трат можно избежать.

Во-первых, при УСН без НДС (КУДиР) выручкой считается полученная сумма. Если не удерживать стоимости путёвки, то объекта налогообложения налогом при УСН не возникает.

Во-вторых, по вопросу обязательности выплаты самому себе директору-учредителю компенсации при увольнении задайте вопрос юристам. Уточните в своём вопросе, заключался ли с Вами трудовой договор. Обычно в ЧУП с директором-учредителем трудовой договор не заключают, на что имеют полное право.

Директор-учредитель может не начислять самому себе заработную плату вообще, если с ним не заключён трудовой договор.

В соответствии со ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.

Трудовым кодексом Республики Беларусь регулируется труд руководителей организаций любых организационно-правовых форм, за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным собственником имущества (Ваш случай).

В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным им органом и ему подотчётен. Соответственно, директором частного унитарного предприятия может быть и учредитель данного предприятия.

Следовательно, директор (он же учредитель ) ЧУП может осуществлять свои полномочия без оформления трудового договора (контракта), а посредством издания приказа о назначении самого себя на должность директора предприятия.

Согласно статьи 64 ТК размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Исходя из вышесказанного, в случае, если учредитель ЧУП назначил сам себя на должность директора ЧУП без заключения трудового договора, то оснований для начисления заработной платы директору ЧУП не имеется (так как отсутствует трудовой договор). В случае, если трудовой договор с директором был заключён, то заработная плата начисляется согласно трудовому договору с соблюдением требований и гарантий, установленных Трудового кодекса (глава 6 Заработная плата).

С уважением, ЧП «ЛюксБаланс»