- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как рассчитать поправочный коэффициент в случае изменения условий оплаты труда?
С 01.01.2018 года в организации изменились условия оплаты труда (без применения ЕТС). В июле работник уходит в отпуск. Для расчёта среднего заработка берём 12 месяцев: 6 месяцев с применением ЕТС и ставки 1 разряда; 6 месяцев без ЕТС (работнику установлен оклад).
Скажите, пожалуйста, как рассчитать поправочный коэффициент в данной ситуации?
Добрый день, Татьяна!
В связи с тем, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка изменилась система оплаты труда, то при исчислении поправочных коэффициентов следует руководствоваться пунктом 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка от 10.04.2000 № 47.
То есть расчёт поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно в 2017 году и отдельно в 2018 году.
Если в 2017 году тарифная ставка работника не менялась, то поправочного коэффициента за 2017 год не возникнет. Аналогично и в 2018 году.
С уважением, «ЛюксБаланс»
Noviktata, При формировании системы оплаты труда устанавливается порядок исчисления ставок (окладов).
Почитайте Постановление Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения" (пункты 1, 3, 10,11).
С уважением, ЛюксБаланс
Noviktata, я поняла, Вас, очевидно смутило, что в трудовом договоре оклад прописывается в пункте "условия труда".
К существенным изменениям условиям условий труда относится, в том числе и изменение системы оплаты труда (часть 2 статьи 32 Трудового кодекса ).
С уважением, ЛюксБаланс
