- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Должен ли ИП выплатить работнику на 0.25 ставки компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день.
ИП имеет работника на 0.25 ставки. Это его основное место работы, больше нигде не работает. Зарплата начислена в размере 25% от минимальной з/п. в месяц. Работник отработал так 5 лет. В отпуске не был.
ИП должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? И как правильно рассчитать?
Спасибо.
Добрый день, Людмила!
Если работник увольняется, то ИП должен выплатить окончательный расчёт, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Если работник ещё работает, то его нужно отправить в положенные ему отпуска. Так будет выгоднее самому ИП. Так как пока работник находится в отпуске, ему начисляется средний заработок. А если заменить ему отпуск компенсацией, то придётся заплатить за то время, какое он будет работать и компенсацию. То есть двойная оплата.
Если всё-таки решите выплатить компенсацию, то работника следует направить в отпуск, потом отозвать с его согласия, не ранее, чем через 14 дней. Оставшуюся, неиспользованную часть, можно компенсировать. Условия прописаны в статье 174 ТК.
Вам следует проконсультироваться с юристом.
С уважением, ЛюксБаланс
