Как принять работника в ООО на полставки?

Добрый день, Любовь! В трудовом законодательстве понятия "работать на 0,5 ставки" не существует. Ставка - это экономический термин для расчёта штатной численности. В ТК существует понятие "неполное рабочее время". При приёме на работу на условиях неполного времени, режим труда и отдыха прописывается в трудовом договоре (контракте). Время начала дня, перерыв для отдыха и питания, время окончания рабочего дня. Подсчитав часы, указанные в трудовом договоре получаем либо полное рабочее время, либо неполное. В договоре подряда может прописываться только срок выполнения работ (услуг).

При заключении трудового договора наёмное лицо получает заработную плату, а при заключении договора подряда физлицо получает вознаграждение.

Если, например, условиями трудового договора определено время работы - 4 часа, пять дней в неделю, то зарплата такого работника должна быть не менее, чем МЗП:2, то есть 330:0,5=165 рублей. Если работник отработает не полный месяц, то зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Размер вознаграждения по договору подряда может быть любым и от МЗП не зависит.

При заключении трудового договора, либо договора подряда, на зарплату, либо вознаграждение по договору подряда начисляются страховые взносы в ФСЗН и БГС, и удерживается подоходный налог.

Следует помнить, что в трудовом договоре указываются профессия или должность (например, продавец, заведующий и т.п.), а в договоре подряда не должно быть указания на профессию или должность. Договор подряда составляется на определённый объём работ (услуг). Например, за 10 дней физлицо обязуется выкопать траншею "от сих, до сих". Обязательно по окончании работ составляется акт выполненных работ (оказанных услуг).

Если у Вас остались вопросы, касающиеся приёма на работу, то обратитесь, пожалуйста к юристам https://vitebsk.biz/expert/ . Эти вопросы не относятся к бухгалтерскому учёту.

Чтобы получить качественный ответ у юристов, уточните профессию, должность или вид работ для физлица. От этого зависит возможен ли вообще в Вашей ситуации выбор между трудовым договором и договором подряда.

С уважением, ЛюксБаланс