Добры день, Алексей!
Ваш вопрос следует адресовать юристу. Обращаю Ваше внимание на следующие моменты.
- Учредитель не издаёт приказов, он принимает решения. Поэтому сам учредитель может назначить и освободить от должности только директора. Действующий директор может уволить продавца, но не может принять нового директора. Поэтому, по моему мнению, старый директор должен уволить продавца в последний день своих полномочий (приказом), а учредитель следующим днём назначить себя директором (решением).
- Учредитель может принять решение о вступлении в должность директора на условиях такого-то режима труда и отдыха и такого-то оклада (избегая заключения ТД). Директор может работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе и 2 часа при пятидневной рабочей неделе (что соответствует 0.25 ставки в штатном расписании).
С уважением, «ЛюксБаланс»