Добрый день!
Ликвидация предприятия. Работники на условиях трудовых контрактов. При увольнении работников предупреждаем их за 2 месяца. По окончании срока увольняем с выплатой выходного пособия в сумме 3-кратного размера зарплаты. Время предупреждения также можем заменить на денежную выплату полностью или пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Т.е. выплата может составлять 5-кратный размер среднемесячной зарплаты.
Правильно ли описано увольнение работников при сокращении либо ликвидации (есть разница) на контрактах? Будет ли отличаться сумма, если работники на условиях трудовых бессрочных договоров?
Добрый день, Татьяна!
Размер выходного пособия не зависит от вида трудового договора. Контракт — это один из видов трудового договора.
Все остальные Ваши вопросы не относятся к бухгалтерскому учёту. Задайте Ваш вопрос юристам, пожалуйста, → https://vitebsk.biz/expert/.