Как ИП нанять работника по трудовому договору?

Добрый день, Сергей!

Заключаете трудовой договор или трудовой контракт в двух экземплярах. Форму найдёте в интернете. Далее несёте оба экземпляра регистрировать в ИМНС, в ФСЗН, в БГС. На каждом проставят штампики и заберут себе по копии (копии можно заранее заготовить). После чего один из оставшихся 2-х экземпляров под роспись передаёте работнику.

Если будете заключать бессрочный трудовой договор, а не контракт, то зарплату придётся выплачивать 2 раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты установите, в договоре, например 28 числа. Тогда взносы в ФСЗН оплатите 20-го, а саму зарплату и подоходный налог до 28-го. Таким образом можно минимизировать финансовую нагрузку на 20-е число. Обращаю ваше внимание, что досрочная выплата зарплаты не ущемляет права работника. То есть, зарплату вы можете выплачивать в любой день, не позднее дня установленного договором.

До 10 числа месяца, следующего за месяцем окончания квартала, нужно подать в ФСЗН форму приём-увольнение (ПУ-2) за предыдущий квартал. До 20-ого числа — отчёт 4 фонд за квартал. До 31-ого числа — форму ПУ-3 (сведения о начисленной зарплате) за предыдущий квартал.

Отличие в отчётности в ФСЗН между договором подряда и трудовым договором одно — при договоре подряда не подаётся форма ПУ-2. Более отличий нет. В обоих случаях начисляются взносы в ФСЗН, БГС и удерживается подоходный. В КУДиР отображаются одинаково.

Своим клиентам-перевозчикам рекомендую заключать договоры подряда на перевозки. Поверьте, так гораздо проще. Прогуляет, не нужно его искать, объявлять прогул, увольнять, искать, чтобы отдать трудовую книжку, соблюдать МЗП. За нарушение трудового законодательства огромные штрафы.
А на договоры подряда не распространяется Трудовой кодекс.

Важно, чтобы в договоре подряда не фигурировало название профессии, например, водитель. Речь должна идти об оказании услуг по перевозке, оформляться актом выполненных работ.