День добрый. Суммированный учет с учетным периодом — год. Правильно ли ведется начисления зарплаты?
Например, январь — норма 160 ч, отработано — 150 часов, праздник — 12 часов, ночные (20%) — 6 ч.
Итого = 609.89 рублей.
Можно ли часовую тарифную ставку рассчитывать каждый месяц?
Добрый день, Алексей!
У Вас часовая тарифная ставка 3.59 должна быть отражена в трудовом договоре (рассчитанная как 600×12: 2008, но в трудовом договоре этот расчёт не отражается).
Отработано 150 часов по графику работ. Значит 3.59×150 = 538.5
Праздники и ночные верно исчислены. Итого: 538.50+ 43.08 + 4.31 = 585.89
Часовую ставку можно изменять каждый месяц только при условии, если вы будете вносить изменения в трудовой договор, уведомив об этом работника в установленный ТК срок.
Я так понимаю, что это не в ваших интересах. На изменение оплаты труда нужно всегда делать допсоглашение к трудовому договору.
Если не будет ЧТС, то доплата за работу в ночное время и праздничные дни считается от оклада.
Например, оклад 600. Норма рабочего времени за этот месяц равна 160, отработано 160, в том числе праздник — 12ч, ночные (20%) — 6 ч.
Оклад = 600:160 ×160 = 600.00
Доплата за работу в ночное время = 600:160 × 6 × 20% = 4.50. Доплата за работу в праздничные дни = 600: 160 ×12 = 45.00
Итого: 600 BYN +4.50 + 45.00 = 649.5.