- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно рассчитать ЗП за сентябрь?
Сотрудники работают неполное рабочее время (0.5 ставки), и у них суммированный учет рабочего времени. Оклад на полную ставку — 1 000 рублей. По графику в июле им надо отработать 88 часов (176×0,5).
Как правильно рассчитать ЗП за сентябрь:
- 1000×0.5=500, 500/88 × на количество отработанных = за месяц часов;
- 1000/176× кол-во отработанных часов за месяц.
Добрый день! При суммированном учёте рабочего времени устанавливается не оклад, а часовая тарифная ставка. Также не понятно из Вашего вопроса какой период учета при СУРВ. Квартал, год?
Рассчитываем ЧТС (часовая тарифная ставка). За ГОД, при условии полной отработки, работник должен получить 500 х 12 мес = 6000. Норма рабочего времени на 2020 год = 2032 часа х 0,5 ставки= 1016.
ЧТС = 6000/1016 = 5,90 рублей в час.
Например, предположим, что у вас период СУРВ установлен - квартал. Установленная норма рабочего времени на 3 квартал 2020 года = 519 часов. Половина нормы = 519 х 0,5=259,5 часа.
Согласно графику и табелю в июле работник отработал 88 часов, значит оставшиеся 171,5 часа должны стоять в графике у работника в августе и сентябре.
Итак, сумма зарплаты за июль = 88 часов х 5,90 рублей = 519,20 рублей
